工伤没有痊愈公司催我上班合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 15:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工因工伤未康复，持有医疗机构休假证明的，用人单位催促员工返回工作岗位的，可能违反法律规定。员工应与用人单位沟通，说明自己的健康状况，并提供医疗证明。

用人单位不顾员工的合理要求，拒绝延长合法工伤假期的，员工有权采取法律措施保护其权益，包括申请劳动仲裁或向劳动监督部门投诉。

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，这是基于因工作事故或职业病需要暂停工作接受治疗的情况。对受伤不严重、能边工作边治疗的工伤员工，一般不享受停工留薪期待遇。

特殊情况下，市劳动能力鉴定委员会可确认并适当延长停工留薪期，但总时间不得超过24个月。一旦工伤员工的残疾等级评估完成，将不再享受原来的停工留薪待遇，而是按照有关规定开始享受残疾待遇。在停工留薪期结束后，如果工伤员工仍需接受治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对在停工留薪期间无法自理的工伤员工，其护理责任由其所在单位承担。

停工留薪期间，工伤职工享受以下三项待遇：

(1)接受工伤医疗;

(2)继续领取原工资和福利，由单位按月支付;

(3)单位负责为需要护理的员工提供护理服务。

工伤没有痊愈公司催我上班合法吗

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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