绩效考核不合格降薪合法吗怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-11 11:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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双方在劳动合同中明确规定，业绩不达标的，用人单位可以按照规章制度扣除职工工资，合法。但是扣除后的工资也不能低于当地的最低工资标准。如双方在发生损失后有其他约定，可按约定执行。

具体而言，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。扣除后的工资低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。

在实践中，许多企业采用基本工资加绩效提成的方式，将绩效考核作为员工工作表现的一部分。若公司设定的绩效目标不切实际，员工可在规定时间内重新协商。协商不能达成协议的，可以通过调解、仲裁等劳动争议解决，由劳动部门介入处理。极端情况下，如果问题仍然无法解决，员工可以向法院提起诉讼。

劳动合同中没有关于绩效扣除的约定，或者约定不明确的，用人单位不得擅自扣除员工工资。在这种情况下，员工可以向劳动监督部门投诉，或者提起劳动仲裁来解决问题。

绩效考核不合格降薪合法吗怎么办

法律依据：

《中华人民共和国和劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

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