入职就签正式合同合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-05 09:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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通常情况法律所涉问题复杂，下面小编会对入职合同一般什么时候签问题做简单的讲解，内容仅供大家参考，因为每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议本站立即咨询平台律师，并详细描述自身问题，以获得符合自身遇到法律问题的针对性解答。法临法律咨询平台24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。当事人协商一致的，也可以在入职之前就签订合同，但劳动关系在实际用工之日起才建立。

劳动者与用人单位可以根据双方需求选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者以完成以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订，对双方都具有约束力。

用人单位超过一个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿。

法律依据:

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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