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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动仲裁开庭的,仲裁员会询问当事人的身份信息,确认双方当事人信息无误后,会进入质证阶段。
仲裁员会询问当事人是否愿意调解,若双方同意调解的,会出具相应的调解书;若当事人不同意调节的,仲裁员会继续审理并做出裁定。
劳动仲裁庭审过程中,仲裁员会让双方当事人对于提交的证据进行质证和辩论,质证和辩论结束后,仲裁员会询问当事人的最后意见。仲裁员遵循不告不理原则,对于当事人未提交的仲裁请求以及未提交的证据,仲裁员不会进行询问调查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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