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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动监督大队。一般来说,拖欠工资可以向当地劳动局申请仲裁解决,也可以向当地劳动监督大队投诉举报。第二种方法通常是最快、最有效的解决方案。
拖欠工资多久是违法的?
拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按时或者足额支付劳动者工资的行为。
《劳动法》规定,“工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或拖欠劳动者工资”
“按月支付”也就是说,工资应该以月薪的形式支付,包括每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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