生育津贴是按哪个基数算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-11 15:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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生育津贴的计算基数通常是根据用人单位上一年度员工月平均工资来确定的。具体计算方法是将用人单位上一年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数235.该计算公式可表示为：

生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷ 30天×产假天数

其中，用人单位月人均缴费基数是指申请人所在用人单位首次核定缴费基数的月度全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数，是指女参保职工引流、流产或分娩的自然年度。

用人单位月平均缴费基数低于上一年职工月平均工资的60%的，按上一年职工月平均工资的60%计算生育津贴;如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍以上，生育津贴将按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种：

1、在实施生育保险社会统筹的地区，支付标准按照上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于90天;

2、在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

生育津贴是按哪个基数算

法律依据：

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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