辞退三期员工赔偿公式

法临说法网律师已认证劳动纠纷2022-12-12 12:45:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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关于本文问题以下小编做了简单的介绍，分析了三期员工被辞退怎么赔偿法律问题，如果您还有疑问，建议直接本站咨询，简单问题免费问律师，极速与律师电话联系，让您在解决法律问题上不走弯路，法临平台律师为您保驾护航！

三期员工被辞退一般属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。

赔偿金的计算规定为：

1、赔偿金是经济补偿的两倍。

2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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