产假期间工资如何发放？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-06-14 13:45 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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产假工资按公司年度职工平均工资标准由生育保险基金支付。如果员工出现流产等情况，由生育保险基金按照生育保险标准发放。用人单位不得因职工生育而降低工资，否则将追究法律责任。

首先，缴纳社保的，由社会保障局支付生育津贴，如果生育津贴金额低于女职工工资，用人单位补足差额。

第二，如果用人单位未向女职工缴纳生育保险，则女职工的工资在产假期间由用人单位支付。这里的工资应包括时间工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，这应该是女职工产假前的月工资标准。

此外，女职工还可要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

保胎假，需要医生出具证明，工资按病假发放;产前假，需要怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以延长到四个月，女性员工可以享受不少于98天的产假。

申请产假需要提供如下资料：

1.职工到单位人事部门领取产假申请表，提供有效的本人身份证材料、生育材料等;

2.按要求填写，并向主管、经理签字;

3.将产假申请、相关生育资料(准生证复印件、身份证复印件等)交人事部门核对备案。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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