无固定期限合同最多赔24个月吗？无固定期限合同被辞退怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-05-25 11:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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在司法实践中，如果工人因违反公司相关纪律而被解雇或违反公司相关纪律，则无需赔偿。相反，他们需要支付赔偿金。在具体情况下，可以由双方协商处理，也可以由劳动仲裁裁决。一般无固定期限合同最多赔24个月吗？无固定期限合同被辞退怎么赔偿？不少人对此有疑问，下面随着法临说法小编一起来了解一番吧。

无固定期限合同最多赔24个月吗

终止无固定期限合同的赔偿最多为24个月的工资。法律明确规定，用人单位强制终止与劳动者的无期限合同的，需要支付双倍的经济补偿，最长不超过12个月。根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍工资。一年以上未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求其签订书面无固定期限劳动合同。用人单位仍不签订书面合同的，可以直接要求其支付双倍工资。双倍工资补偿的计算时间从企业用工之日起一个月至一年，即最长可计算11个月。

以下几种情况必须签订无固定期限劳动合同：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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