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职工被辞退应该得到什么补偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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在劳动关系中，职工被无过错性辞退时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与职工在本单位的工作年限相关。具体来说，每满一年的工作年限，职工可以获得一个月工资标准的补偿。这样的规定是为了保障职工在失去工作后得到一定的经济保障。
如果职工因自身过错而被辞退，例如违反了公司的规章制度或因个人行为不当导致的工作失误，这种情况下职工将无法获得经济补偿。这是因为在这种情况下，职工的过错导致了其失去工作，公司无需为此承担经济补偿责任。
如果职工被违法辞退，情况就有所不同。此时，职工不仅有权获得正常的经济补偿，还有权主张额外的赔偿。具体来说，职工可以要求公司支付两倍的经济补偿作为赔偿金。这是为了惩罚公司的违法行为，并保障职工的合法权益不受侵犯。
综上所述，职工被无过错性辞退时可以获得经济补偿，而因自身过错被辞退则无法获得补偿。如果被违法辞退，职工可以主张两倍的经济补偿作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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