工伤认定标准有哪些

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-18 14:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤认定是指社会保险行政部门根据法律规定的条件和程序，确认员工在工作或特定情况下受到的伤害是否属于工伤的行为。

工伤认定标准

由于工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害。

在工作场所内，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，遭受事故伤害。

在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。

患职业病的。

因工作原因受伤或因工作原因发生事故而下落不明的。

上下班途中，受到交通事故等非自己主要责任的伤害。

法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的时间限制

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内提出申请。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时，应提交下列材料：

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系的证明材料。

医疗诊断证明或职业病诊断证明。

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政主管部门应当一次性书面通知所有需要纠正的材料。社会保险行政部门在申请人按要求补正材料后，应当予以受理。

工伤赔偿标准包括但不限于：一次性工亡补助、丧葬补助、供养亲属抚恤金、伤残补助、一次性伤残补助等。具体赔偿金额将根据当地社会平均工资水平和个人工资确定。如需了解更多详情，请咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。

工伤认定标准有哪些

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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