建筑工程工伤事故如何认定

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-13 15:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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建筑现场工伤事故的认定需要符合《工伤保险条例》规定的条件，并遵循一定的程序。工伤事故与总承包人或者发包人未履行安全管理职责、对违法分包行为监督不力等直接或者间接因素有关的，可以承担相应的责任。

工伤认定条件：

由于工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害。

在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的预备性或最终工作受到事故伤害。

由于履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害。

患职业病。

在外出工作期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明。

上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定流程：

报告事故：受伤员工应及时向用人单位报告事故伤害，并尽快就医取得医疗诊断证明。

工伤认定申请：用人单位应当在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内申请工伤鉴定。

提交材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定：伤势稳定后，受伤职工可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

赔偿协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。

法律途径：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

工伤认定所需材料：

工伤认定申请表;

劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位有劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料;

医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);

总之，在处理建筑工程工伤事故时，用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师。

建筑工程工伤事故如何认定

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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建筑工程工伤事故如何认定

工伤认定条件：

工伤认定流程：

工伤认定所需材料：

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