员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-09-14 14:31:13 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果员工在上班途中遇到交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当视为工伤。在这种情况下，员工可以获得工伤保险待遇。

工伤认定：首先要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

劳动能力鉴定：确定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级。

协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残津贴等。

劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

执行：法院判决后，用人单位不履行的，可以向法院申请强制执行。

医疗费用;

停工留薪期工资;

护理费;

交通费;

一次性伤残补助金;

一次性工伤医疗补助金;

一次性伤残就业补助金;

用人单位未为职工缴纳工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。为了获得更准确的法律指导和帮助，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师。

员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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