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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤认定涉及员工在工作中因工作原因受伤或患职业病时,如何依法获得工伤保险待遇的问题。
由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害。
由于履行职责,在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害。
患职业病。
由于工作原因,因工作原因造成的伤害或事故下落不明。
上下班途中,遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害。
法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
申请期限:用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政主管部门申请工伤认定。如用人单位未提出申请,员工或其近亲属可在一年内提出申请。
提交材料:包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
受理调查:社会保险行政部门收到申请后,将在15日内对材料进行审核,决定是否受理。如果受理,将进行必要的调查核实。
决定送达:社会保险行政主管部门受理申请后,应当在规定的期限内作出工伤认定决定,并将决定送达申请人和用人单位。
职工或者用人单位对工伤认定结果有异议的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
根据不同地区的实施细则,可能会改变工伤鉴定的具体流程和要求。因此,在处理工伤认定时,建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师进行详细指导。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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