工伤认定的标准及程序是什么样的

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-12 14:43:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定涉及员工在工作中因工作原因受伤或患职业病时，如何依法获得工伤保险待遇的问题。

由于工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害。

由于履行职责，在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害。

患职业病。

由于工作原因，因工作原因造成的伤害或事故下落不明。

上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害。

法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

申请期限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政主管部门申请工伤认定。如用人单位未提出申请，员工或其近亲属可在一年内提出申请。

提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

受理调查：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，决定是否受理。如果受理，将进行必要的调查核实。

决定送达：社会保险行政主管部门受理申请后，应当在规定的期限内作出工伤认定决定，并将决定送达申请人和用人单位。

职工或者用人单位对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

根据不同地区的实施细则，可能会改变工伤鉴定的具体流程和要求。因此，在处理工伤认定时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师进行详细指导。

工伤认定的标准及程序是什么样的

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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