企业职工工伤认定程序怎样走

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-11 15:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业应当自事故伤害发生之日起30日内向总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。

企业拒绝申请工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

由于工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害;

在工作场所内，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，遭受事故伤害;

因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

患职业病;

在外出工作期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明;

上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害。

根据《工伤保险条例》第十五条，还有几种情况可以视为工伤，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向协调区社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

准备材料：提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

受理调查：社会保险行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。如材料不完整，将一次性书面通知申请人所有需要补正的材料。审批通过后，社会保险行政部门将受理申请并进行必要的调查。

认定决定：社会保险行政部门根据调查结果，决定是否认定工伤，并出具相应的工伤认定决定。

对工伤认定结果有异议的，职工或者用人单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门。

企业职工工伤认定程序怎样走

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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