发生交通事故什么责任可以报工伤

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-11 14:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果员工在交通事故中受伤，是否可以报告工伤取决于许多因素。若员工在上下班途中发生交通事故，且不是本人的主要责任，一般可认定为工伤。但是，如果员工在事故中承担主要责任，除非有特殊情况，例如员工正在执行任务，否则一般不能认定为工伤。

可认定为工伤的情况如下：

工作时间及工作场所：因工作原因造成事故伤害。

工作时间前后：在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，遭受事故伤害。

履行职责：在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等意外伤害。

职业病：患职业病。

因工外出：因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。

上下班途中：在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任。

在实践中，如果发生交通事故，员工或其家属应尽快向用人单位报告，用人单位应当自事故发生之日起30日内向总体规划区社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位未提出申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起一年内提出申请。

对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。社会保险行政部门在无法判断事故责任的情况下，不得以此为由拒绝认定工伤，应当采取有利于劳动者的原则进行工伤认定。

需要注意的是，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时申请，但在实际操作中，医疗费用等实际费用通常不会重复赔偿。具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师。

发生交通事故什么责任可以报工伤

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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