故意拖欠员工工资应该怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-11 16:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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根据有关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。用人单位拒不支付劳动报酬的，可能面临刑事责任。

用人单位故意拖欠工资的，员工应首先与用人单位沟通，了解原因，并尝试协商解决。协商无效的，职工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

1、协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，看能否达成支付工资的协议。

2、劳动监察投诉：如协商无效，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察大队会向用人单位发出《责令改正通知书》，责令其限期支付工资。

3、劳动仲裁：投诉无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的期限为一年。

4、法院诉讼：对仲裁结果不满意的，可以自仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应注意收集和保存劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。如需专业法律帮助，建议咨询专业律师。

故意拖欠员工工资应该怎么处理

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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