满6年公司不给续签怎么赔偿
法临说法
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动合同期满，公司选择不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。
如果公司违反规定不续签或终止劳动合同，可能需要支付赔偿，通常是经济补偿的两倍。经济补偿通常是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年的工资相当于一个月的工资补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
如果员工月工资高于上一年度当地员工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将根据员工月平均工资的三倍确定，最多支付年限不超过12年。
如果员工愿意续签，但公司不同意，或者公司提出的续签合同条件低于原合同条件，导致员工不同意续签，公司应当支付经济补偿。但在某些情况下，如果公司维持或改善原劳动合同条件，员工不同意续签，公司可能不需要支付经济补偿。
公司决定不续签劳动合同的，应当提前通知员工，及时支付赔偿并在合同到期前完成所有有关手续。具体情况可能因案件而异，在处理此类事项时，建议咨询专业律师。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
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