试用期不买社保怎么仲裁赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-06 16:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据法律规定，用人单位有责任为所有员工，包括试用期员工，缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，员工有权利要求补缴社保，并在遭受损失的情况下，要求相应的赔偿。如果劳动仲裁机构不接受补缴社保的请求，员工还可以通过劳动行政部门来解决问题。

1、核实社保缴纳情况：首先确认用人单位是否真的未为自己缴纳社保。

2、与用人单位沟通：与用人单位进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并表达自己的诉求。

3、收集证据：准备劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明劳动关系和工资收入。

4、向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无效，可以向劳动行政部门提出投诉，请求其介入调查和处理。

5、申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

6、提出仲裁请求：在仲裁中，要求用人单位补缴社保，并对因未缴纳社保造成的损失提出赔偿要求。

7、执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位应按照裁决执行。如果用人单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。

以上步骤仅供参考，具体案件需要根据实际情况进行具体分析。在实际操作过程中，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

试用期不买社保怎么仲裁赔偿

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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