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劳动仲裁程序是什么?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-11-02 13:50 0
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(一)提交劳动仲裁申请及有关证据;

(二)申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自决定之日起5日内将申请复印件送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书复印件后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的,用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开,但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、除商业秘密和个人隐私外。仲裁庭将在开庭前五天开庭。地点书面通知双方。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。


(五)当事人收到通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以按照撤回申请处理,被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭应当先调解劳动争议,督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议,并将协议内容制作调解书。调解书经双方签字后,具有法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。-

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭作出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,经审查,仲裁庭认为撤回申请成立的,应当向双方发出批准撤回申请的决定;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

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