辞职后重新入职还有试用期吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-12 14:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工离职后再入职一般没有试用期。用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，约定试用期。

即使劳动者以前在同一单位工作过，如果岗位、职责或工作要求发生变化，用人单位仍可根据实际情况和劳动合同约定设定试用期。

试用期的规定如下：

1、试用期：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期工资：试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3、试用期解除合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，应向劳动者说明解除劳动合同的原因。

4、同一用人单位只能约定试用期：劳动者在同一用人单位连续工作，中间不中断的，用人单位只能与劳动者约定试用期。

5、试用期内终止合同的补偿：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以终止劳动合同，通常不需要支付经济补偿。

6、劳动者在试用期内解除合同：劳动者在试用期内也可以解除劳动合同，但是应该提前三天通知用人单位。

根据地方法规或用人单位的内部规定，具体试用期规定可能会有所不同。签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期内的约定符合法律规定。如有疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或劳动法顾问。

辞职后重新入职还有试用期吗

法律依据：

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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