劳务关系可以申请工伤认定吗？工伤认定的条件和流程

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-30 15:05 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳务关系一般不可以申请工伤认定。根据我国有关法律法规，申请工伤的前提是双方有劳动关系，劳动关系不是劳动关系，因此劳动者发生人身伤害事故不能申请工伤认定。

劳务关系中因工伤通常按人身伤害赔偿处理，不需要经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。雇主在劳务关系中承担责任不以过错为前提，但是雇员在有过错的时候可能会减轻雇主的责任。

工伤认定的条件

事故伤害或职业病诊断：工伤鉴定的基础是职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病。

劳动关系证明：即使劳动关系与劳动关系不同，也要提供与雇主有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

医学诊断证明：必须提供医学诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定的流程

申请期限：用人单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按时申请的，职工或者其近亲属可以在一年内提出申请。

提交材料：需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明及医疗诊断证明等相关材料。

社会保险行政部门审查：行政部门将在15日内审查提交的材料，并通知申请人更正不完整的材料。

调查核实：社会保险行政部门可以对提供的证据进行调查核实，并在60天内作出工伤认定决定。

工伤认定决定：行政部门出具《工伤认定决定书》或《工伤认定书》。

如因不可抗力、人身自由限制、用人单位原因等原因导致申请期限超过，延误时间不计入。对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上内容仅供参考，实际情况可能不同，具体法律问题建议咨询专业律师。

劳务关系可以申请工伤认定吗？工伤认定的条件和流程

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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