法临说法
年休时间不按社保记录计算，是按累积工作时间计算。带薪年假是员工的权利，如果不安排休假，也不按规定支付带薪年假工资，则属于违法行为。根据《职工带薪年假条例》第三条的规定，职工累计工作......
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年假规定是不是什么时候休都可以？一般不限制时间
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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一般国企或者是一些重要的工作单位，他们是需要自己休年假的，不是说过年的时候你就放假就可以，因为他们是在过年的时候需要有人值班和工作的，所以年假可以积攒下来，只要在本年去休完就可以。也会有很多的工作人员对年假的规定也不是特别的了解，今天法临说法就给大家搜集了很多的相关知识，对于年假规定是不是什么时候休都可以。
年假规定是不是什么时候休都可以
每一个工作人员所工作的单位都是不同的，而且每一个工作人员的休年假的时间也不同。职工在什么时候休年假，何时取决于员工与单位经营的工作实际情况，年休假由用人单位考虑，职工的一员根据员工的想法和工作的安排去休息之道，如果愿意的话，在不影响工作的情况下，单位也有权安排。
但有些单位是过年也要工作的，像银行单位在过年的候时是不能够休的。会有工作人员进行值班，这个时候他们也是会有一个年假的，所以他们在什么时候休年假都是可以的。
以上就是法临说法本次为大家介绍的年假规定是不是什么时候休都可以的相关内容。休年假的时候不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年假是要看我们个人的时间以及工作单位的需要。希望今天小编的回答能够对你有很大的帮助，如果你的情况比较复杂的话，也可以到相关的律师部门进行咨询。
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