主页 > 劳动纠纷 > 正文

疫情期间工资正常发放吗?不能提供劳动能不能发

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-10-25 10:23 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

疫情期间员工不能正常提供劳动的工资怎么发放,是正常发放吗?

对于感染新冠后者因为新冠被隔离被耽误的员工,因为其不能为公司提供正常劳动,公司应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。


公司因为疫情导致停产停业的怎么发呢?

企业因疫情停产不超过工资支付周期(最长30天)的,按正常工作时间支付。超过工资支付周期的,可以按照双方新约定的标准支付;企业不安排职工工作的,按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费支付给企业复工、复产或者解除劳动关系。

如何支付因疫情未及时返回企业复工的职工工资?

企业与员工协商一致后,可优先安排带薪年假。其中,员工累计工作不满1年10年的,年假5天;10年以下20年的,年假10天;20年以上,年假15天。员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于本站:法临海量律师平台已认证,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,专业律师精准解答您的问题,问律师最快10秒响应!法律问题免费在线提交,律师在线回复,智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
关于本站:法临海量律师平台已认证,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,专业律师精准解答您的问题,问律师最快10秒响应!法律问题免费在线提交,律师在线回复,智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示:法律问题咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
法临说法 Powered by 4.6.2 2009-2024 ©Xunruicms Inc. 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2