试用期用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险费的协议无效。根据劳动合同的长短,员工的试用期分为一至六个月。即便在试用期内,雇主也有义务为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》......
2024-04-17 51 试用期,社保
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
我们刚刚步入工作或者参加新的工作的时候,是有试用期的,那么我们在签订试用期的时候,它是有一个时间限制的,往往有些公司比较贪婪会延长使用期,那么对于刚入职或者是新人刚找工作的话,我们一定要注意延长试用期是否合法呢?我们今天就一起来了解一下吧。
1、我们所参加的用人单位,他是不能无缘无故给我们延长试用期期限的,一般所签订的试用期它是有一个长短的,根据我们用人单位与劳动者在签订的劳务合同当中是有约定的,用人单位是不能够单方面延长我们工作人员的使用其期限的。因为试用期的期限是在双方约定好的情况下签订的。
2、试用期他是可以被延长的,我们需要用人单位以及劳动者双方同意的情况下,才能进行具体的延长时间,也会双方去进行协商。试用期里面的条款它并非我们劳动合同的必备内容,因为它本身就是当事人与工作单位相商讨之后的产物,因此试用期过后,当事人或者工作单位不能够单方面的决定适用期延长的权利,只有履行合同的义务。
以上就是法临说法给大家介绍的延长试用期是否合法的相关内容,其实我们要延长试用期的话,是需要通过双方商讨之后确定的,如果双方同意是合法的,如果单方面不同意的话,就是不正常的现象,生活中的日常法律小知识,大家记得要多多阅读,对大家是有很大的帮助的。
延伸阅读
试用期用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险费的协议无效。根据劳动合同的长短,员工的试用期分为一至六个月。即便在试用期内,雇主也有义务为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》......
2024-04-17 51 试用期,社保
试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有法律规定的除外。1、用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件......
2024-04-07 50 试用期,社保
试用期最后一天被辞退,不一定有赔偿。由于辞退包括过失性辞退、无过失性辞退和非法辞退,用人单位只有在非法辞退和劳动者不要求继续履行劳动合同或不能继续履行劳动合同时,才需要支付赔偿金。......
2024-04-07 55 试用期
在职场中,劳动合同的试用期是一个重要的环节,它为雇主和员工提供了一个相互了解和评估的机会。根据中国的劳动法规定,试用期的设定有明确的时间和条件限制,以保障双方的合法权益。那么劳动合......
2024-03-25 19 劳动合同,试用期
试用期公司无故裁员,劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。在试用期,用人单位有权解除劳动合同。然而,解除劳动合同有一个前提条件,即试用期内的劳动者必须不符合录用规定。然而,法律并......
2024-03-20 26 试用期
在劳动法规定下,试用期是雇主和雇员在合同期限内互相了解、考察的阶段。在试用期内,如果雇主认为员工不符合岗位要求或表现不佳,可以选择解除劳动合同。但即便解除合同,公司仍需支付员工应得......
2024-03-16 58 试用期