1、如劳动者在试用期内被无过错性辞退,则有补偿,补偿标准由单位支付给劳动者半个月的工资;2、若被过错性辞退,则无补偿,但用人单位应依法结清工资;3、被非法解雇的,有一个月的工资补偿......
2023-03-01 5175 试用期,劳动法,辞退,补偿,辞退补偿
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
我们刚刚步入工作或者参加新的工作的时候,是有试用期的,那么我们在签订试用期的时候,它是有一个时间限制的,往往有些公司比较贪婪会延长使用期,那么对于刚入职或者是新人刚找工作的话,我们一定要注意延长试用期是否合法呢?我们今天就一起来了解一下吧。
1、我们所参加的用人单位,他是不能无缘无故给我们延长试用期期限的,一般所签订的试用期它是有一个长短的,根据我们用人单位与劳动者在签订的劳务合同当中是有约定的,用人单位是不能够单方面延长我们工作人员的使用其期限的。因为试用期的期限是在双方约定好的情况下签订的。
2、试用期他是可以被延长的,我们需要用人单位以及劳动者双方同意的情况下,才能进行具体的延长时间,也会双方去进行协商。试用期里面的条款它并非我们劳动合同的必备内容,因为它本身就是当事人与工作单位相商讨之后的产物,因此试用期过后,当事人或者工作单位不能够单方面的决定适用期延长的权利,只有履行合同的义务。
以上就是法临说法给大家介绍的延长试用期是否合法的相关内容,其实我们要延长试用期的话,是需要通过双方商讨之后确定的,如果双方同意是合法的,如果单方面不同意的话,就是不正常的现象,生活中的日常法律小知识,大家记得要多多阅读,对大家是有很大的帮助的。
延伸阅读
1、如劳动者在试用期内被无过错性辞退,则有补偿,补偿标准由单位支付给劳动者半个月的工资;2、若被过错性辞退,则无补偿,但用人单位应依法结清工资;3、被非法解雇的,有一个月的工资补偿......
2023-03-01 5175 试用期,劳动法,辞退,补偿,辞退补偿
试用期可以随时辞职吗?试用期可以随时辞职,但辞职前三天需要通知用人单位,试用期结束后单位也可以辞退员工。原因是员工试用期不合格,但需要注意的是,在试用期结束后成为正式员工期间,员工......
2023-01-22 279 试用期,可以,随时,辞职
本篇文章围绕劳动合同2年试用期不得超过几个月为大家开展介绍介绍,如果您遇到的问题类似,本文解答仅供参考,因为法律咨询具有特殊性,法律问题相关联因素很多,建议咨询本站律师,直接提交问......
2022-12-15 537 劳动合同
本文问题下面小编会为大家进行讲解,如果看完本文还有疑问,不妨点击咨询试试。由法临平台律师提供服务,专业法律服务平台,超150000全国在线专业执业律师,快速解答您的法律问题。现开放......
2022-12-05 1020 试用期,劝退,补偿
试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期没有理由,没有形式,只要提前3天告诉单位,但最好做好工作移交,领导认可后离职更合适。如果你是公司的正式员工,你需要提前一个月......
2022-10-16 334 试用期,离职,前几天,提出申请
不可能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据,电子邮件保存在企业的服务器中,离职员工不容易提取证据。此时,员工需要书面辞职信。在纸质辞职信中,员工需要亲自签字。辞职信一般交给直接上......
2022-10-16 125 试用期,员工,辞职,应注意,哪些,问题