工伤休养期间不上班工资怎样算

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-21 11:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据劳动法规定，工伤期间工资的计算是按照与以前相同的待遇计算的，一般由用人单位支付，但前提是必须确定工伤是在工作中受伤的，这样用人单位才能将支付适当的补偿和所有治疗。

工伤休养期间不上班工资怎样算

工伤职工在停工期间原工资福利不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停止工作，工伤的治疗期，包括住院期和出院后休养期，称为停工期。在事故发生前的正常工作期间，将不支付工资和福利。变化，由单位按月支付。

工伤职工工资停留期限以与职工签订服务协议的医疗机构或者与职工签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明为准。暂停期限超过十二个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认的暂停期结论为最终结论。

《工伤保险条例》未对留职期间工伤职工的“原工资”作出规定。地方规定大致有两种计算方式：一种是加班费以外的工资;另一个是受伤前12个月的平均工资。用人单位在停工期间未支付工伤职工工资的，职工可以申请劳动争议仲裁，以保障职工权益。

《工伤保险条例》第三十三条劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病，因工负伤需要停工就医的，在停工赔付期间，原工资、福利不变;单位将按月支付。

停薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，中止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停薪留职期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

因工伤不能自理的职工在停薪留职期间需要护理，由工作单位负责。

工伤只发基本工资吗？

在现实生活中，劳动者发生工伤事故的案例屡见不鲜。严重的工伤通常需要住院治疗。在住院期间，工人也能获得停职留薪的待遇。那么，工伤只发基本工资吗?下面小编为您解答，希望对您有所帮助。

工伤只发基本工资吗

根据相关法律法规，工伤只支付最低基本工资是违法的。停工期间，原工资福利不变，由用人单位支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工发生事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工和支付期间，原工资福利不变，单位将按月支付。

因工伤不能自理的职工在停薪留职期间需要护理，由工作单位负责。

工伤医疗享受哪些工资福利待遇

(一)工伤职工到规定的医疗机构进行工伤治疗的，可以享受工伤医疗。

1、挂号费、医疗费、药费、住院费及其他治疗所需费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

2、职工因工伤需要住院治疗的，单位按出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。经批准在统筹区域外就医的，所需交通、食宿等费用由本单位按照本单位职工工作差旅标准报销。

3、因工伤需要停工接受治疗的工人，享受放款期待遇。期限届满，需要继续接受治疗的，继续享受第1、2项工伤。

(二)工伤职工治疗因非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗的，按照基本医疗保险办法处理。

根据相关法律法规，工伤只发基本工资吗是违法的。停工期间，原工资福利不变，由用人单位支付。

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