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工伤八级公司能要求赔偿吗

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-05-13 10:13 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故在工作生活中并不少见,一旦发生工伤,员工的合法权益如何保障?工伤八级属于较轻的工伤等级,那么工伤八级公司能要求赔偿吗?本文将详细解读相关法律法规,为大家答疑解惑。

一、工伤八级公司能要求赔偿吗?

可以

《工伤保险条例》第二十二条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,经劳动能力鉴定委员会鉴定造成八级伤残的,享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

二、工伤八级一次性伤残补助金如何计算?

一次性伤残补助金的计算公式为:本人上一年度本人所在地区上年度职工月平均工资×12个月×伤残等级系数。

八级伤残的伤残等级系数为40%,因此一次性伤残补助金为:本人上一年度本人所在地区上年度职工月平均工资×4.8个月工资。

三、工伤八级伤残津贴如何发放?

伤残津贴按职工因工伤致残前的工资收入计算,每月发放,标准为:本人所在统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级系数。

八级伤残的伤残津贴标准为:本人所在统筹地区上年度职工月平均工资×40%。

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