工伤后两三年辞职有赔偿吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-12 14:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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对于工伤人员来说，在工伤后辞职是一个关乎切身利益的重要决定。本文将阐述工伤后两三年辞职是否有赔偿，并提供相关法律依据。

一、工伤后两三年辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤人员在工伤保险待遇期满后辞职，有权获得一次性伤残就业补助金。该补助金的标准根据工伤致残等级确定。

具体标准：

一级至四级伤残：6个月至12个月的本人工资

五级至十级伤残：3个月至9个月的本人工资

工伤人员辞职后获得一次性伤残就业补助金，须满足以下条件：

已经接受工伤保险待遇期内的医疗救治和康复措施

工伤保险待遇期已满

因工伤致残，影响就业

已办理离职手续

工伤人员辞职后申请一次性伤残就业补助金，需按照以下流程办理：

1. 向原参保单位提出申请

2. 提供工伤认定书、劳动合同、辞职证明等材料

3. 由原参保单位审核材料并向社保经办机构申报

4. 社保经办机构审核通过后，发放补助金

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