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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤赔偿金的性质
工伤赔偿金是劳动者在因工受伤、职业病或工亡后,由用人单位依法给予的经济补偿。其目的是保障劳动者因工伤事故造成的损失,维护劳动者的合法权益。
工伤赔偿金的计算需要根据具体情况,由相关机构或部门进行计算。劳动者不能自行计算。
工伤赔偿金的计算依据主要包括:
工伤等级
工资待遇
伤残程度
治疗费用
营养费等
工亡赔偿:由用人单位支付一次性死亡抚恤金、葬礼费、供养亲属抚恤金等。
伤残赔偿:根据伤残等级,给予一次性伤残补助金,并支付后续医疗费用、辅助器具费用等。
停工留薪期:用人单位支付劳动者因工伤事故造成的停工期间的工资待遇。
有时,用人单位与劳动者对于工伤赔偿金的计算可能存在争议,如:
工伤等级认定
工资待遇标准
伤残程度评估等
在这种情况下,劳动者可以向劳动行政部门或工伤保险经办机构申请复核或仲裁,以解决争议。
工伤赔偿金的计算是一项专业且复杂的法律事项。劳动者不能自行计算,必须由相关机构或部门依据法律规定进行计算。如有争议,劳动者可以依法申请复核或仲裁。
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