老板没买保险工伤赔偿怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-12 14:07 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果老板不为员工购买工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律法规，老板或用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。

工伤赔偿的项目如下：

1.医疗费用：包括诊疗费用、康复治疗费用、辅助器具配置费用等，应由用人单位全额支付。

2.伤残补助：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助。计算公式如下：一次性伤残补助金 = 残疾等级对应月数×本人工资。

3.伤残津贴：对被认定为一级至六级伤残的员工，按月支付伤残津贴。如实际支付金额低于当地最低工资标准，用人单位应当补足差额。

4.一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴：劳动合同终止或者终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.停工留薪期工资：停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不得超过12个月，严重情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。

6.护理费：工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。单位不安排护理的，应当支付护理费。

7.丧葬补助和赡养亲属抚恤金：如因工伤导致职工死亡，用人单位应当支付丧葬补助和赡养亲属抚恤金。

总而言之，如果用人单位没有参加工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。用人单位应当依法为员工购买工伤保险，以减轻因工伤事故造成的经济负担。为了获得详细的信息和帮助，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以解决工伤赔偿问题。

老板没买保险工伤赔偿怎么算

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

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