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工伤赔偿金有打八折一说吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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工伤赔偿金是劳动者在受到工伤事故或职业病伤害后，由用人单位或工伤保险基金支付的补偿性费用。关于工伤赔偿金有打八折的说法由来已久，但其实并不准确。以下将展开解答：
一、工伤赔偿金有打八折一说吗？
不存在「打八折」的说法。
《工伤保险条例》明确规定，工伤保险待遇按照劳动者因工伤致残或死亡前十二个月的实际工资收入计算。这意味着，工伤赔偿金的金额与劳动者的实际工资水平直接相关，不存在固定折扣。
二、工伤赔偿金是否可以打折扣？
特定情况下可以打折扣。
在以下情况下，工伤赔偿金可以打折扣：
劳动者有故意犯罪行为或严重违规操作导致事故的，赔偿金额可以适当减少。
劳动者故意隐瞒或虚假申报伤情，经查实后，赔偿金额可以减少。
劳动者拒不接受合理治疗，导致伤情加重或延误治疗，赔偿金额可以适当减少。
三、如何避免工伤赔偿金被打了折扣？
劳动者应注意以下事项：
遵守安全生产规章制度，避免发生工伤事故。
如发生工伤事故或职业病伤害，及时向用人单位报告并申请工伤认定。
配合用人单位进行工伤调查处理，如实提供相关材料。
按时接受医疗治疗，并积极配合康复训练。
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