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拖欠工资的数额有规定吗

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-06 13:46 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

通常情况法律所涉问题复杂,下面小编会对拖欠工资多久算违法可以索赔多少问题做简单的讲解,内容仅供大家参考,因为每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议本站立即咨询平台律师,并详细描述自身问题,以获得符合自身遇到法律问题的针对性解答。法临法律咨询平台24小时在线,平均5分钟回复。

只要用人单位超过合同规定发放工资日期,仍未发放工资的,劳动者就可以认为用人单位拖欠工资,并向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门接到投诉后,会调查投诉是否属实。若符合事实的,相关部门会责令用人单位支付相应工资,且可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门责令用人单位支付相应工资和赔偿金后,用人单位仍不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

法律依据:

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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