工伤认定了辞职有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-25 09:19 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤认定是一个复杂且多方面的过程，涉及法律、医疗和保险等多个领域。当一名员工受伤时，确定工伤是否被认定以及认定后员工是否可以获得赔偿至关重要。本文将深入探讨工伤认定后辞职是否有赔偿的问题，并提供相关的法律依据和案例分析。

一、工伤认定了辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤致残等级为十级以上的，可以享受以下待遇：

伤残津贴：按本人的工资标准计算，发放伤残津贴；

一次性伤残补助金：按本人的工资标准计算，发放一次性伤残补助金；

医疗费、护理费、康复费：由工伤保险基金支付。

如果工伤认定的员工离职，仍然可以享受以上待遇。也就是说，工伤认定了辞职有赔偿。

工伤认定后辞职的员工可以享受的赔偿范围主要包括：

伤残津贴：从工伤认定日期起，按月发放伤残津贴。

一次性伤残补助金：工伤认定后，一次性发放一次性伤残补助金。

工伤医疗费：包括工伤治疗、康复、护理等费用。

工伤认定后辞职的员工申请赔偿的流程如下：

向原单位提交工伤认定后离职情况说明；

携带工伤认定书、劳动合同、身份证明等材料前往当地社会保障局申请赔偿。

社会保障局审核材料，确认赔偿资格后发放赔偿金。

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