工伤赔偿以后辞职有补偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-24 16:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是一项重要的法律规定，旨在保护因工作受伤或生病的员工。工伤赔偿包括医疗费用、误工工资以及丧葬费用等方面的补偿。那么，工伤赔偿以后辞职，还有补偿吗？本文将为您解答这一问题。

一、工伤赔偿以后辞职有补偿吗？

根据《工伤保险条例》第46条规定，因工伤事故后劳动合同终止的，应当按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤赔偿待遇。也就是说，工伤赔偿与劳动合同的终止无关，因此工伤赔偿以后辞职，仍然有补偿。

工伤赔偿后辞职，解除劳动合同的补偿主要包括以下两部分：

工伤待遇：根据工伤保险条例，工伤员工可获得医疗费用、误工工资、生活护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。

经济补偿金：根据《劳动合同法》，解除劳动合同后，用人单位应当向工伤员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

工伤赔偿后，工伤员工无故旷工达到一定期限的，用人单位可以与其解除劳动合同。在这种情况下，工伤员工不享有经济补偿金，但仍然可以获得工伤待遇。

工伤赔偿以后辞职，仍然有补偿，包括工伤待遇和经济补偿金。工伤待遇不受劳动合同终止的影响，但无故旷工解除劳动合同的，不享有经济补偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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