工伤赔偿属于营业外支出吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-24 09:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是企业因生产经营过程中发生的工伤事故而对职工支付的赔偿，在企业财务处理中，其性质是一个值得关注的问题。本文将全面解读工伤赔偿的财务归属，帮助企业准确计量费用支出。

一、工伤赔偿属于营业外支出吗

根据《企业会计准则第14号——与职工（雇员）相关的福利费用》，工伤赔偿属于营业外支出。

营业外支出是指与企业的主营业务无关的支出，包括：

罚款和赔偿损失

资产报废损失

自然灾害损失

工伤赔偿属于企业为履行社会责任而支付的费用，与主营业务无关，因此应作为营业外支出处理。

除了工伤赔偿外，还有一些与工伤相关的费用，如：

职工工伤医疗费

职工工伤停工留薪工资

根据《企业会计准则第14号——与职工（雇员）相关的福利费用》，上述费用不属于营业外支出，而是属于职工福利费用。

职工福利费用是指企业为职工及其家属所提供的福利支出，包括：

职工医疗费

职工教育费

职工住房补贴

这些费用与企业的主营业务密切相关，有助于提高职工的工作效率和生活质量，因此应作为职工福利费用处理。

企业在发生工伤事故后，可以向工伤保险机构申请赔偿。该赔偿金属于营业外收入。

营业外收入是指与企业的主营业务无关的收入，包括：

政府补助

罚没收入

投资收益

工伤保险赔偿金是企业因工伤事故而获得的赔偿，与主营业务无关，因此应作为营业外收入处理。

工伤赔偿属于营业外支出，而与工伤相关的职工福利费用属于职工福利费用，工伤保险赔偿金收入属于营业外收入。企业在进行财务处理时，应根据有关会计准则准确归类上述费用和收入，以保证财务信息的真实性和可靠性。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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