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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是工作中或因工作遭受意外事故造成的伤害,是一种特殊情况。对于曾经工伤现已辞职的人来说,是否有赔偿,是一个值得关注的问题。
根据我国《工伤保险条例》规定,已经辞职的职工,在辞职后发生符合工伤认定条件的伤情,可以享受工伤保险待遇。需要注意以下几点:
1. 伤情与原工伤有关:辞职后发生的伤情必须与原工伤有直接因果关系,即因原工伤导致的并发症或后遗症。
2. 在法定修复期内:辞职后仍在原工伤的法定修复期内。法定修复期一般为工伤认定后一年。
3. 符合工伤认定条件:辞职后发生的伤情符合工伤认定的基本条件,包括发生在工作场所内或工作时间内等。
如果符合以上条件,辞职职工可以向原单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定,享受相应工伤保险待遇。
已经辞职的工伤职工,在法定修复期内申请工伤认定,需要提交以下材料:
工伤认定申请书
身份证明
劳动合同或劳动关系证明
工伤认定材料证明(如医疗诊断证明、事故报告等)
工伤认定部门会对材料进行审核,并作出工伤认定结论。认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇,包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
对于已经辞职的工伤职工,赔偿金额主要包括以下部分:
医疗费:工伤职工因工伤发生的医疗费用,由工伤保险基金支付。
误工费:工伤职工因工伤导致暂时无法工作,由工伤保险基金按照其所在地区上年度社会平均工资的80%支付。
伤残津贴:工伤职工经鉴定构成伤残等级,由工伤保险基金按照其伤残等级和所在地区上年度社会平均工资,按月支付伤残津贴。
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