曾经工伤现辞职有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-21 13:58 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是工作中或因工作遭受意外事故造成的伤害，是一种特殊情况。对于曾经工伤现已辞职的人来说，是否有赔偿，是一个值得关注的问题。

一、曾经工伤现辞职有赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，已经辞职的职工，在辞职后发生符合工伤认定条件的伤情，可以享受工伤保险待遇。需要注意以下几点：

1. 伤情与原工伤有关：辞职后发生的伤情必须与原工伤有直接因果关系，即因原工伤导致的并发症或后遗症。

2. 在法定修复期内：辞职后仍在原工伤的法定修复期内。法定修复期一般为工伤认定后一年。

3. 符合工伤认定条件：辞职后发生的伤情符合工伤认定的基本条件，包括发生在工作场所内或工作时间内等。

如果符合以上条件，辞职职工可以向原单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。

已经辞职的工伤职工，在法定修复期内申请工伤认定，需要提交以下材料：

工伤认定申请书

劳动合同或劳动关系证明

工伤认定材料证明（如医疗诊断证明、事故报告等）

工伤认定部门会对材料进行审核，并作出工伤认定结论。认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

对于已经辞职的工伤职工，赔偿金额主要包括以下部分：

医疗费：工伤职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：工伤职工因工伤导致暂时无法工作，由工伤保险基金按照其所在地区上年度社会平均工资的80%支付。

伤残津贴：工伤职工经鉴定构成伤残等级，由工伤保险基金按照其伤残等级和所在地区上年度社会平均工资，按月支付伤残津贴。

需要强调的是，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议联系专业律师获取更专业的帮助。

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