由于工伤辞工怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-21 11:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在现代职场中，工伤事故时有发生。当因工伤导致无法继续工作时，辞工的职工该如何获得赔偿？本文将详细解读因工伤辞工的赔偿规则，帮助职工维护自身合法权益。

一、由于工伤辞工怎么赔偿？

1. 工伤认定

职工需要申请工伤认定。企业应在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工也可以在1年内自行申请。

2. 赔偿范围

根据《工伤保险条例》，因工伤辞工的职工可获得以下赔偿：

医疗费

护理费

一次性伤残就业补助金

劳动能力鉴定费

伤亡津贴

3. 赔偿标准

赔偿标准根据工伤等级、职工所在地区和工伤保险缴费基数等因素确定。职工可查询当地社会保险行政部门发布的具体赔偿标准。

1. 工伤辞工解除劳动合同经济补偿

除了工伤保险赔偿外，职工还可以申请工伤辞工解除劳动合同经济补偿。根据《劳动合同法》，职工因工伤不得解除劳动合同，但因工伤导致无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿标准为职工月工资的2倍。

1. 行政申诉

职工对工伤认定或赔偿决定不服的，可以向社会保险行政部门申请行政复议。行政复议不满足要求的，还可以向人民法院提起行政诉讼。

由于工伤辞工的赔偿涉及法律法规和政策规定，建议职工在申请赔偿时咨询律师或当地社会保险行政部门。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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