不是工伤有薪资赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-20 12:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿和薪资赔偿在法律上有着不同的界定和处理方式。工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故或者职业病伤害，而导致暂时或者永久丧失劳动能力或死亡的情形。而薪资赔偿则是劳动者因与用人单位之间的劳动关系而产生的工资拖欠、辞退赔偿金等经济补偿。

一、不是工伤有薪资赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤而受到损害，用人单位应按照《社会保险法》规定给予工伤保险待遇。对于不是工伤的情况，劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位也没有赔偿义务。劳动者仍有权根据《劳动合同法》及相关法律规定，向用人单位主张其他经济补偿。

如果劳动者虽然不是因工伤，但因履行工作任务而受伤，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第1195条规定，因履行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张人身损害赔偿。

对于因工作原因致病但不属于工伤的情况，劳动者同样可以向用人单位主张赔偿。根据《民法典》第1195条规定，因履行工作任务致使他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张侵权责任赔偿，要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等损失。

总结说明：

不是工伤并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。如果劳动者因履行工作任务受伤或致病，即使不属于工伤，也可能根据《民法典》等法律规定向用人单位主张侵权责任赔偿。

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