哺乳期被公司辞退怎么维护自己权益

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 13:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

现在只要与用人单位签订合同，无论是劳动合同还是劳动合同，实际上都可以称为合同工，那么用人单位应有效保护劳动者的合法权益，特别是对女职工，在怀孕、分娩、哺乳期，一般不能解雇女职工，如果哺乳公司解雇如何保护自己的权益?以下是法临网小编做出的相关介绍。

哺乳期被公司辞退怎么维护自己权益

女性在哺乳期是特殊的生理时间，法律是予以了特殊的保护的。对违反法律、行政法规、部门规章、规范性文件和本合同规定的其他情形。如未能达成协议，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

哺乳期被公司辞退怎么维护自己权益

被公司辞退怎么申请劳动仲裁?

劳动争议当事人应当自知道或者知道其权利受到侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料

(1)申请(详述投诉的原因和要求，一式两份，或者提供一份副本，根据申请人的数量);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，应当亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。

(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请者提交的证据材料正本和副本各一份，经审查退还原件。

2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

(1)被申请人身份证明及复印件;

(2)申请人与被申请人有劳动关系的证明材料;

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，应当提交委托书(注明委托事项)和委托代理人身份证复印件;

(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)

上面就是法临网小编给大家总结的哺乳期被公司辞退怎么维护自己权益的相关知识，如果被辞退不要总是觉得自己在此期间是被动的，国家对女职工是很关注的。

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