无固定期限合同第三次单位不签合法吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-20 16:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位第三次不续签无固定期限合同是否合法要根据劳动者的实际情况分析。

无固定期限合同是指合同期限没有明确终止时间的合同，也就是说，除非双方协商一致或者出现法定解除事由，否则该合同将持续有效。

如果单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、工作失职等行为，那么单位是有权解除合同的。在这种情况下，单位不签无固定期限合同是合法的。

如果单位在第三次合同期限届满时拒绝续签无固定期限合同，那么就可能构成对劳动者就业权利的侵害。

用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

无固定期限合同第三次单位不签合法吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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