工伤工资怎么算2024年

工伤工资是指因工作原因导致工人受伤或患病，而无法从事原工作或其他工作的情况下，用人单位应当支付的工资。

工伤工资的计算方式

工伤工资的计算方式与普通工资有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算方法如下：

1. 伤残津贴

如果工人因工受伤或患病，经医疗鉴定被认定为伤残，用人单位应当按照下列标准支付伤残津贴：伤残等级一级，按月支付伤残津贴不低于当地最低工资标准的百分之六十；伤残等级二级，按月支付伤残津贴不低于当地最低工资标准的百分之五十；伤残等级三级，按月支付伤残津贴不低于当地最低工资标准的百分之四十；伤残等级四级，按月支付伤残津贴不低于当地最低工资标准的百分之三十。

2. 医疗期工资

在工人因工受伤或患病期间，用人单位应当按照工人的原工资支付医疗期工资。医疗期工资的支付期限为工人因工受伤或患病期间和治疗期间，但不超过12个月。

3. 康复期工资

如果工人因工受伤或患病，经医疗鉴定需要康复治疗，用人单位应当按照工人的原工资支付康复期工资。康复期工资的支付期限为康复治疗期间，但不超过24个月。

工伤工资的支付方式

工伤工资的支付方式与普通工资也有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的支付方式如下：

1. 伤残津贴的支付方式

伤残津贴应当按月支付，用人单位应当在每月的固定时间将当月伤残津贴支付给工人。

2. 医疗期工资和康复期工资的支付方式

医疗期工资和康复期工资应当按月支付，用人单位应当在每月的15日前将当月医疗期工资或康复期工资支付给工人。

工伤工资的申领流程

工人在申领工伤工资时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定证明

工伤认定证明是工人因工受伤或患病后，经过医疗鉴定机构鉴定出具的证明文件。工人需要向用人单位提供工伤认定证明，用人单位才能为其申领工伤保险金。

2. 工资证明

工资证明是证明工人原工资的文件。工人需要向用人单位提供工资证明，用人单位才能按照工人的原工资支付医疗期工资和康复期工资。

3. 其他证明文件

根据实际情况，工人还需要提供其他相关的证明文件，例如身份证、劳动合同等。

工伤工资是工人因工受伤或患病后，用人单位应当支付的一种特殊工资。工伤工资的计算方式与普通工资有所不同，需要根据伤残等级、医疗期和康复期等因素进行计算。工人在申领工伤工资时，需要提供工伤认定证明、工资证明和其他相关的证明文件。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。