跳槽怎么规避竞业协议

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-19 15:37 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

竞业协议又称为“禁业协议”或“不竞业协议”，是指雇主与员工之间签订的一种协议，约定员工在离职后一定时间内不得从事与雇主业务相同或类似的工作。这种协议通常是在员工加入公司时签订的，其目的是保护雇主的商业利益。

竞业协议的限制范围一般包括以下几个方面：

1. 禁止员工在离职后一定时间内从事与雇主业务相同或类似的工作；

2. 禁止员工在离职后一定时间内与雇主的客户或合作伙伴进行业务往来；

3. 禁止员工在离职后一定时间内招揽雇主的客户或合作伙伴；

4. 禁止员工在离职后一定时间内向雇主的竞争对手提供与雇主业务相同或类似的服务。

如果员工想要跳槽，但又面临着竞业协议的限制，可以考虑以下几种方式：

1. 与雇主协商解除竞业协议：如果员工与雇主之间的关系比较好，可以尝试与雇主协商解除竞业协议。在协商过程中，员工可以提出自己的想法和建议，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 等待竞业协议到期：员工可以等待竞业协议到期后再跳槽，这样就不会违反协议。在等待期间，员工可以继续在原公司工作，或者寻找其他工作机会。

3. 转行从事不同的工作：如果员工想要跳槽，但又不想违反竞业协议，可以考虑转行从事不同的工作。这样就不会涉及到与原公司业务相同或类似的问题。

4. 寻求法律援助：如果员工认为竞业协议过于苛刻或不合法，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工评估协议的合法性，并提供法律建议和支持。

竞业协议对员工的跳槽会产生一定的限制，但是员工可以通过与雇主协商、等待协议到期、转行从事不同的工作或寻求法律援助等方式规避协议。在跳槽前，员工应该认真阅读竞业协议的内容，了解自己的权利和义务，避免因不慎违反协议而产生不必要的纠纷。

跳槽怎么规避竞业协议

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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