休产假期间单位福利还能享受吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-15 09:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

产假是大部分女生都会享受的一个重要假期，有很多女性在生产前或生产之后会申请产假。但我国大部分人群对于法律方面知识不完善，不了解休产假期间是否能够继续享受单位福利，下面就针对休产假期间单位福利还能享受吗这个问题来为大家进行一个详细的解释。

根据我国《劳动法》相关规定，员工在符合计划生育当中规定的孕期、产期以及哺乳期间内，单位不得降低其工资以及福利待遇。但需要注意产假期间，单位发放的工资福利与社保局发放生育津贴不能同时享受。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，单位不得因员工怀孕，哺乳以及生育降低其工资并用予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。

休产假期间单位福利：

1、单位发放福利应由单位自行决定，没有法律或政策许相关规定。

2、产假期间工资应由社保通过生育生活津贴方式进行发放。

3、生育医疗费补贴。

4、休产假期间应享受正常出勤时待遇，公司发放福利待遇员工应当享受，不影响其晋级、调工资以及计算其工龄。

以上便是关于休产假期间单位福利还能享受吗问题相关解答，休产假期间女性所获得的生育津贴，对参加生育保险的女性来说，应按照单位上年度员工月平均工资标准由生育保险基金进行发放。未参加生育保险，应按照员工休产假前工资标准来由单位进行支付。任何单位不能以产假为由辞退员工或单方面解除劳动合同。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复