法临说法
可停薪留职的情况有因工作受到事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况;久病不愈一个月以上等。职工因工作造成事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇......
2024-04-02 34 停薪留职
停薪留职申请书怎么写？停薪留职申请书的范例
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
停薪留职是指员工在单位同意的情况下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留原有工作岗位和相关福利待遇，一定时间后回到工作岗位继续工作。那么停薪留职申请书怎么写？下面随着法临说法一起来参考一番吧。
停薪留职申请书怎么写
停薪留职申请书的范例
尊敬的领导：
我是贵公司的员工，现因个人原因需要申请停薪留职，希望得到贵公司的支持和批准。
我计划从2021年7月1日开始停薪留职，持续时间为6个月。在离开期间，我将自行安排时间，进行个人事务的处理，同时保持与公司的联系，及时了解公司的工作动态。
在回到工作岗位后，我将全力以赴地完成工作任务，为公司的发展做出更大的贡献。
我理解并认可停薪留职的相关政策，愿意遵守公司的规章制度，为公司的利益和发展着想。
我希望贵公司能够批准我的停薪留职申请。如有需要，请随时联系我。
此致
敬礼！
停薪留职的申请条件
1.员工已在单位工作满一年以上；
2.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但不想放弃原有工作岗位和相关福利待遇；
3.员工与单位已经达成一致，同意停薪留职。
停薪留职申请书的写作要点
1.申请书应该使用正式的书信格式；
2.申请书的开头应明确表明申请停薪留职的原因和时间；
3.申请书应说明员工在离开期间的工作安排；
4.申请书应说明员工在回到工作岗位后的工作安排；
5.申请书应表明员工对停薪留职的理解和认可；
6.申请书应注明员工的联系方式。
停薪留职是一种灵活的用工方式，可以满足员工个人原因离开工作岗位的需求，同时也能保证员工不放弃原有工作岗位和相关福利待遇。在申请停薪留职时，员工需要按照规定的程序和要求，认真填写申请书，以便公司能够及时处理和批准申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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