法临说法
可停薪留职的情况有因工作受到事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况;久病不愈一个月以上等。职工因工作造成事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇......
2024-04-02 35 停薪留职
工伤停薪留职老板不同意该怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤职工在遭受工作伤害后，依法享有停工留薪的权利。
1、协商解决：尽量与用人单位协商，解释法律规定和个人权利，寻求和解方案。
2、劳动仲裁：协商无效的，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤事实，享有停工留薪的权利。
3、法律途径：仲裁后仍有争议的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
如果员工因工作受到事故伤害或职业病需要停止工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤势严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，应继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间不能自理的，由所在单位负责。
员工应收集并保存工作合同、工伤认定文件、医疗记录、工资单等所有相关证据材料。若员工对法律程序不熟悉，可向专业律师寻求法律援助或咨询。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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