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什么情况可以停薪留职

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-04-02 11:54 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

可停薪留职的情况有因工作受到事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况;久病不愈一个月以上等。

职工因工作造成事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。严重伤害或者其他特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适度延长,但延长期限不得超过12个月;

对工伤职工,停薪留职期满后仍需继续治疗的,应继续享受工伤医疗待遇。

什么情况可以停薪留职

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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