试用期工资不低于正式工资80%吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-12 14:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行评估，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行评估的期限，这是双方双向选择的表现。

根据有关法律法规，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要约定的试用期工资不低于同一岗位最低工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准，即使低于劳动合同约定工资的80%，也是合法的。

具体来说，如果劳动合同约定试用期工资与正式工资的比例为80%，则试用期工资不得低于此比例。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保护劳动者的基本生活权益。

但如果约定的试用期工资低于本单位同一岗位最低工资的80%，但高于用人单位所在地最低工资标准，双方协商一致是合法的。另外，如果劳动合同中没有规定试用期工资的比例，那么试用期工资也可以低于正式工资的80%。

试用期工资不低于正式工资80%吗

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

1、劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期，固定期限劳动合同可以约定试用期的最低起点为三个月;

2、三个月以上劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月;

3、劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总而言之，试用期工资是否不低于正式工资的80%，取决于劳动合同的具体规定和用人单位的内部规定。且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如有疑问或争议，建议咨询劳动纠纷专业律师。

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