工伤单位应该承担哪些费用

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-07 15:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指依法应当享受的工伤职工、工死职工亲属的赔偿项目和标准。用人单位职工在工伤保险期间未参加工伤保险的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿应根据伤残等级、月平均工资、医疗费用、辅助器具停工留薪天数等计算。

工伤要赔偿哪些费用

1、工伤保险基金支付费用：工伤医疗费用、辅助设备配置费、一次性残疾补贴、残疾津贴、生活护理费、丧葬补贴、亲属抚恤金、一次性死亡补贴、康复治疗费用、工伤住院食品补贴、交通费、住宿费等、一次性工伤医疗补贴、劳动能力鉴定费。

2、用人单位需要支付费用：

(1)工伤住院伙食补贴、外地就医交通费和住宿费：住院期间住院伙食补贴由职工所在单位按本单位因公出差伙食补贴标准的70%发放;经批准转诊到外地就医所需的交通费和住宿费，由职工所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资:停工留薪期间工伤职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;如果生活不能自理，用人单位应派人照顾，用人单位应按协议支付所需的陪护费。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级、六级、难以安排工作的工伤职工，用人单位每月给予70%、60%的伤残津贴。

(4)一次性残疾就业补贴：残疾等级为5至10级，与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位支付一次性残疾就业补贴，以解除劳动关系时该地区上一年度职工月平均工资为基础。

已缴纳工伤保险的，事故发生后，单位应当向劳动部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内直接向劳动安全行政部门申请工伤认定。

工伤认定后，发生残疾的，由劳动部门指定的机构进行残疾鉴定，残疾补贴按鉴定等级计算。另外，误工费和医疗费用由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社会保障机构将支付费用。如未缴纳工伤保险，单位一般不会申请工伤鉴定。员工在一年内要向劳动部门申请工伤鉴定。鉴定程序与上述程序相同，但赔偿由单位支付。

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