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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

法临说法 律师已认证劳动纠纷2023-03-27 14:03 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

旷工是一件严重的事情,因为员工需要履行职责,按时按量完成工作才能保证公司的运转和效益。如果员工因个人原因陷入旷工,不仅会影响整个公司的工作,还会造成财务损失。此外,对于受员工旷工行为的影响的另一方,公司可能会采取一些措施,例如裁员等。


因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

当员工因旷工被辞退时,员工可以根据当地劳动法规和公司相关政策要求赔偿。首先,员工需要确认公司是否按规定程序进行了辞退。如果公司没有履行相应的程序或法律程序,员工可以据此主张公司的违法行为,并要求得到相应的赔偿。

其次,员工还可以要求公司支付辞退所需的全部费用。例如,公司需要支付员工的工资,保险和其他福利。此外,如果员工在合同期内提前终止,公司还需要支付违约金。

除此之外,员工还可以协商与公司达成补偿协议,以补偿其因旷工而造成的损失。例如,员工可以协商要求公司为其提供一定的培训或重新就业服务。

总之,不管员工因何原因而被辞退,他们都可以在一定程度上要求赔偿。但是,旷工行为是一种不端行为,这种行为可能会严重危及工作和生产秩序,同时也会影响公司的经济效益。因此,员工应该严格履行工作职责,提高自身素质和竞争力,不断学习和进步,以避免旷工和其他不良行为。

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