劳动合同纠纷必须先仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-03 10:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同纠纷争议发生后，可不先进行仲裁。当事人可以通过协商或者申请调解来解决争议。但是，如果当事人想向人民法院提起诉讼，一般需要先申请仲裁，然后在诉讼时效内及时向法院提起诉讼。

劳动争议适用于仲裁前置。按照有关规定，劳动争议案件需先仲裁，对仲裁裁决不满意的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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